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용인시민신문의 경영진과 편집국 전 직원은 3대 창간정신을 실현하고, 바른지역신문으로서 역할을 충실히 수행한다. 또한 외부 압력으로부터 자유롭고 독립적인 언론으로서 정체성을 유지, 보호하고 신문사의 내적 언론자유를 보장하기 위해 이 규약을 제정한다.

목차

제1조편집 기본방향: 용인시민신문는 외부의 어떤 기구나 단체로부터 독립된 지역 종합신문으로서 지역주민들이 자신의 삶에 주인이 되는데 필요한 정보를 최대한 충실하고 공정하게 제공하며, 대한민국 헌법이 보장한 기본권과 질서를 존중하고 민주적인 지역공동체를 지향한다. 용인시민신문사는 바른지역언론연대 윤리강령과 윤리실천요강을 준수한다.

제2조편집권

편집권은 기자를 포함한 편집국 전 직원이 공유하며 최종 권한과 책임은 편집국장에게 있다.
편집국장은 편집권 행사에서 기자를 비롯해 편집국 전 직원의 참여를 보장한다.
편집국장은 신문사의 이해관계에 주의를 기울인다. 편집국장은 신문사의 경영에 중대한 영향을 미치는 사안에 대해서 경영진과 상의해서 결정한다.
용인시민신문은 편집 기본원칙을 실천하고 이를 반영하기 위해 지면평가위원회를 둔다.
- 지면평가위원회 기본원칙과 방향, 운영규정은 별도 규정에 따른다.

제3조편집국 총회

기자를 비롯한 신문 내용 제작에 참여하는 전 직원은 편집국 총회를 구성한다. 편집국 총회는 정규직과 기타 신분으로 상시적으로 일하는 기자, 그래픽과 편집 기술 담당자 등 신문 내용 제작에 참여하는 모든 직원을 포함한다.
편집국장과 근무를 시작한 지 3개월을 넘지 않는 직원은 편집국 총회 회의에 참석해서 발언할 수 있으나 의사 결정과 표결에는 참여할 수 없다.
편집국 총회는 편집국장이 아닌 자 중에서 대표와 부대표 각각 1인을 선출한다. 대표와 부대표는 편집국 총회 대표단을 구성한다.
편집국 총회 대표는 편집국 총회 회의를 소집하며, 그 의장이 된다. 부대표는 대표를 보좌하며 대표 유고시 그 임무를 대신한다.
편집국 총회의 대표단은 편집국 전 직원의 의견을 수렴해서 보도방향과 의제설정에 대해 편집국장에게 의견을 제출할 수 있으며, 편집국장은 이를 존중해야 한다.
편집국 총회의 구성, 대표와 부대표 선출 및 기타 운영에 필요한 내용은 편집국 총회가 규칙으로 정한다.

제4조편집국장 임면

편집국장은 언론인으로서 소양과 경험을 갖춘 자 중에서 경영진이 임명하되, 사전에 내정자를 편집국 총회에 통보하고 그 의견을 반영해야 한다. 경영진은 편집국장 임명 이유를 서면 또는 사내 게시판에 밝혀야 하다.
편집국 총회는 편집국장 내정자를 통보받은 날부터 10일 이내에 구성원 과반수의 결의를 통해 거부권을 행사할 수 있다. 거부권을 행사할 때에는 그 이유를 경영진에게 서면으로 제출해야 한다. 거부권이 행사되면 경영진은 5일 이내에 재임명 절차를 밟아야 한다. 경영진이 편집국 총회에서 거부한 편집국장을 다시 내정하는 경우, 편집국 총회는 5일 이내에 구성원 3분의 2의 결의를 통해 이를 거부할 수 있다. 이 경우 경영진은 총회가 거부한 편집국장을 다시 내정할 수 없으며 새로운 편집국장에 대한 임명 절차를 밟아야 한다.

제5조편집국장의 임기

편집국장의 임기는 3년으로 하되, 연임할 수 있다.
편집국장이 편집국 운영에 중대한 결함이 있다고 판단될 경우 편집국 총회 구성원 3분의 1 이상의 발의가 있으면, 편집국 총회 대표는 편집국장에게 시정을 요구하는 편집국 총회 회의를 소집할 수 있다. 이 회의에서 참석자 과반수의 결의로 편집국장의 시정을 요구할 수 있고, 편집국장은 이에 대한 입장을 서면(또는 사내 게시판)으로 밝혀야 한다.
편집국장이 시정 요구를 받아들이지 않거나, 실제 시정을 하지 않는다고 판단되면 편집국 총회 대표는 편집국장 불신임을 결의하기 위한 회의를 소집할 수 있다. 이 회의에서는 편집국 총회 구성원 3분의 2의 결의로 편집국장 불신임을 결정할 수 있다. 단, 편집국장에 대한 불신임 결의는 편집국장 임명과 재임명 후 1년이 경과해야 한다. 편집국장 불신임 결의안이 부결될 경우에도 1년이 경과한 후 그 편집국장에 대한 불신임 결의를 할 수 있다.
편집국 총회에서 불신임 결정이 내려지면 경영진은 지체 없이 새 편집국장 임명절차를 밝아야 한다.

제6조편집국 내 인사: 편집국 내 인사는 편집국장의 소관 사항으로 편집국 내 부서장 인사는 편집국장이 편집국 총회 대표단과 협의한 후 경영진의 동의를 얻어 실시한다. 편집국 내 일반 직원에 대한 인사는 편집국장이 부서장과 협의한 후 경영진의 동의를 얻어 실시한다.

제7조편집위원회

외부로부터 편집권의 독립을 보장하고 편집의 기본방향을 실천하기 위해 편집국 내에 편집위원회를 둘 수 있다.
편집위원회는 5인 이상 10인 이하 위원으로 구성되며 편집인과 편집국장은 당연직 위원으로 하고, 객원논설위원은 편집위원을 겸할 수 있다.
편집위원회 위원은 편집국 총회 대표, 시민단체, 법조계, 학계, 노동계, 언론계, 교육계 등 명망 있는 인사의 추천으로 이뤄지며, 회사 대표가 임명한다.
편집위원회 위원 임기는 1년으로 하되 연임할 수 있다.
편집위원회 위원장은 위원 중에서 선출하고, 효율적인 운영을 위하여 간사를 둔다.
편집위원회는 분기별 1회 이상 회의를 열어 편집의 기본방향을 제시하고, 편집국장은 위원회 의견을 최대한 존중, 반영해야 한다.
경영진과 편집국장은 편집위원회의 자율성과 독립성을 최대한 보장하기 위해 적극 노력해야 한다.

제8조양심보호

기자는 자신의 양심에 따라 취재, 보도할 자유가 있다.
기자는 자신이 작성하지 않고 자신이 원하지 않은 기사에 자신의 이름이 기명되는 것을 거부할 권리가 있다.
기자는 내?외부 압력에 의한 축소·왜곡·은폐는 물론 특정세력의 이익을 위한 것으로 판단할 상당한 이유가 있는 상관의 지시에 불응할 권리가 있다.
기자는 바지연 윤리강령을 어기는 지시를 거부할 권리가 있다.

제9조효력발생

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